Ingen diskriminering i fallet med övergångsperiod för föräldraledighet
Ingen diskriminering i fallet med övergångsperiod för föräldraledighet
Anställnings- och föräldraledighetsrättigheter i Sverige
Den svenska arbetsdomstolen utfärdade nyligen en dom om omplacering och föräldraledighet. Domen diskuterar rättigheter och regler angående anställning och föräldraledighet i Sverige. Den betonar vikten av att ge rättvis behandling till anställda som är på föräldraledighet och säkerställa att de inte missgynnas jämfört med sina kollegor som inte är på ledighet.
Övergångsperiod för nya anställningserbjudanden
Fallet behandlar situationen där en anställd accepterar ett erbjudande om en ny tjänst med en lägre anställningsgrad. Det anges att övergångsperioden ska börja när den nya lägre anställningsgraden börjar gälla.
Omplaceringen
För fallet med E.B. innebar omplaceringserbjudandet en minskning av arbetstiden från åtta timmar per vecka på helger till fem timmar per vecka. Enligt detaljhandelsavtalet har en anställd som upplever en minskning av anställningsgraden på grund av omorganisation rätt till en övergångsperiod som motsvarar uppsägningstiden som skulle ha gällt om den anställde hade blivit uppsagd.
Fallet diskuterar den rättsliga ramen för att skydda anställda från orättvis behandling under föräldraledighet. Det nämns att bevisbördan ligger på den anställde att visa att de har missgynnats på grund av sin föräldraledighet. Arbetsgivaren måste sedan visa att åtgärden som vidtagits var en nödvändig konsekvens av ledigheten.
Domstolens beslut i detta fall kretsade kring huruvida företaget hade brutit mot förbudet mot diskriminering enligt föräldraledighetslagen genom att låta övergångsperioden för två anställda, E.B. och A.A., löpa under deras föräldraledighet.
Domstolen fann att företaget inte hade brutit mot lagen. Resonemanget var att E.B. och A.A. fick samma övergångsperiod som andra anställda som accepterade omplacering till tjänster med lägre anställningsgrad. Domstolen drog slutsatsen att övergångsperioden som löpte under föräldraledigheten var en nödvändig konsekvens av ledigheten och inte en diskriminerande åtgärd från företagets sida.
Domstolen noterade också att kollektivavtalet inte föreskrev att övergångsperioden skulle börja efter att de anställda återvänt från föräldraledighet. Därför var företagets åtgärder i linje med kollektivavtalet och lagen.
Kontakt
DeLorean Advokat ger regelbundet råd till klienter i arbetsrättsliga frågor. Vänligen kontakta oss om ditt fall och om vi är rätt rådgivare för dig och ditt företag.